Arbeitsrechtliche frage Kfz Geselle.

Hallo
ich hätte da ein paar arbeitsrechtliche Frage, und zwar ich bin in
einer kleinen Saab KFZ-Werkstatt als KFZ-Mechaniker beschäftigt.
Meine tägliche Arbeitszeit ist mindestens von 8.00-12.00 Uhr und von
13.00-17.00 Uhr. (jedoch kommen meistens Überstunden hinzu). Wenn ich
Urlaub habe, bekomme ich aber nur 7,5 Stunden pro Tag angerecht, da
ich laut Vertrag (IG Metall) nur eine 37,5 Std. Woche habe, was aber
nicht der Wirklichkeit entspricht. Das gleiche gilt wenn ich zu einem
Seminar fahre, werden mir nur 7,5 Stunden vergütet, obwohl ich
manchmal bis zu 12 Stunden mit Antfahrt usw. dafür aufgebracht habe.
Ist dieses so zulässig?? Mein Jahresurlaub wurde ohne Absprache von
30 Tage auf 25 Tage gekürzt. Ist so was einfach so zulässig??

mfg
D.Brouwer

Ja ist es! Dein arbeitgeber freut sich über die Pläne der IG Metal. Anfahrtskosten zu seminaren kannst du bei deinem Lohnsteuerjahresausgleihc geltent machen.
Der Mindesturlaub kann sogaer auf 24 Tage runtergestrichen werden. Da wirst du wohl nichts machen können ausser zu kündigen. Wenn du dich beim Chef beschwerst wirste auch wohl auf der Strasse landen da er dann nämlich nur nen grund sucht um dich zu schmeißen selbst wenn er dir einfach nen umsatzrückgang nachweisen kann.

Sei froh das du nen Job hast. Es stehen auch genug auf der strasse die deinen Job machen würden davon mal ab.

Ja aber man muss doch vorher sowas absprechen einfach den Urlaub kürzen geht doch nicht.:-(

Ja, sicher...abklären! Ich würd mir doch nicht so mal ebend meinen Urlaub kürzen lassen

Klar musst Du froh sein, überhaupt eine Arbeit zu haben, aber nich zu allen Bedingungen...ich würde mal höflich nachfragen, dafür wurde noch niemand gekündigt!

Ja das denke ich auch aber es kann ja alles nicht wenn ich 8 Std. am Tag arbeite muss ich auch 8 Stunden bei einem Urlaubstag bekommen. Und ganz ehrlich das mit Urlaub ist ne frechheit ich arbeite da jetzt seit 6 Jahrne und dann sowas. Es kotzt mich echt an so hat man keinen bock morgens zur arbeit zu gehen.

Najaaa, mit den Arbeitsstunden ist aber so rechtens...kann man leider nichts machen.
Arbeitgeber sehen sowas dann als "Firmeninteresse"...z.B!

Aber wenn du dich krankschreiben lässt an statt in den Urlaub zu gehen wirst du die vollen Stunden bezahlt bekommen. Das war bei meinem Kumpel so. Der ist nie in den Urlaub gegangen. Der hat immer krank gemacht. Und als das Jahr um war und er ja eigendlich noch seinen Urlaub hatte ging er zum Chef und hat ihm den ganz förmlich geschenkt. Der Chef freute sich, mein Kumpel freute sich, alle waren happy.

da sowas ist ja scheiße das will ich ja auch nicht

Was hast du denn für nen Arbeitsvertrag?
Kopplung an den Tarif?
Möchtest du gegen deinen Chef angehen?

Eigentlich liest es sich, als hättest du nen Wohlstandsproblem.
Vielleicht lese ich es falsch.
Demnach arbeitest du meist mind. 8 Stunden täglich und bekommst die Überstunden gutgeschrieben? Wenn es so ist, solltest du damit sehr zufrieden sein und wegen der läppischen halben Stunde im Urlaub nicht aufregen, wo dein Chef eh im Recht ist. Und wie oft hast du Seminare? Da bildest du dich weiter, bekommst auch noch Gehalt (ohne Leistungserzielung im Betrieb)...und dann beschweren. Ich glaube, da geht es den meisten Arbeitnehmern (außerhalb von Beamten) schlechter.

Das mit Kürzung der Urlaubstage ist da schon was anderes.

Das mit der halben Stunde ist ja auch nicht so das schlimme aber dann erkläre mir doch bitte mal wieso das so ist. Am anfang war das nicht so und dann aufeinmal nur noch 7,5 Std. Ich denke man muss sowas vorher absprechen.

Ich würde auf jeden Fall nachfragen!
Allerdings ist es mit dem psychologischen Druck in kleinen Betrieben meist stärker ausgeprägt,da man ja quasi in einer "Familie" arbeitet.
Dies mindert deine Rechte aber nicht.Also frage ruhig mal nach . 5 Tage weniger ,sind schon eine Ansage

Kann es sein,dass du in Lage arbeitest?
Nur eine Vermutung..

Gruß

Daniel