Frage?--Überstunden in der Ausbildung - Seite 2

also bei mir ist es so:

maximal 10stunden am tag (wie heute^^)
wenn die überstunden vorher nicht angekündigt waren gibt es 1.5h wegestunden ab der 2ten überstunde oben drauf, ausserdem pro überstunde ca 25%extra.

also in den letzten beiden tagen 20h gearbeitet, also 6 mehr als normal.
durch diese umrechnungsform ergibts das 11 überstunden, die ich abfeiern kann wann ich will und wie ich will...solange keine reperatur oder sonstige wichtige arbeiten anliegen.


PS: Viele Betriebe sehen Azuibs als billige arbeitkräfte, solltet ihr in einer Gewerkschaft sein und es eine JAV (Jugend Ausbildungs Vertretung) geben an die wenden. Den auch Auzubis haben rechte und zwar mehr als die meisten glauben.

zum beispiel das ein azubi nicht zum brötche holen geschickt werden, da es nciht im Ausbildungs rahmenplan steht...allerdings wird da keiner was sagen weil man ja sich das klima mit den kollegen nciht versauen will!

Aber irgendwann geht dies auch zu weit!

Wenn sich die Überstunden in Grenzen halten,kann man sich darüber NICH beschweren!!!

LEHRJAHRE SIND leider KEINE HERRENJAHRE

Ich kann da nur sagen Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Heutzutage kann man doch froh sein wenn man einen Ausbildungsplatz hat oder??

Danke Danke so wie ihr das alle schreibt habe ich es auch erst gesehen. Also bei ihm ist es so das er ca. 30 Überstunden pro Monat macht. wie ich jetzt aus euren Antworten herrausgelesen habe gibt es dafür ein gesetz das ist ja schonmal was. Ach ja übernahme nein da es ein 5 Man Betrieb ist und er wird auf keinen fall übernommen. Ja gut eure Meinungen gehen auch auseinander aber soll er jetzt einfach die Fresse halten ih meine das ist ja auch irgendwie Scheiße dadurch wird das Arbeitsklima auch nicht besser.Man kann ja wenigstens mal was sagen bzw das besprechen und nicht einfach von sich aus entscheiden so ist das und fertig.

PS. Irgendjemand fragte wie lange er sagte es können in ausnahmefällen auch wohl mal 15 Stunden sein. Werde euch auf dem laufenden halten wie es weitergeht.
MFG

Das gleiche Problem hatte ich auch...!!!Mein Chef meinte er kann mich 20std am Tag da behalten (es schwankt allerdings nur zwischen mindestens 11 und 18std am Tag!!!)...da kann ich nichts gegen tun!Die IHK sagt allerdings was anderes...in meinem Beruf sind 40std normal...48std können vorkommen...aber alles darüber, muss vergütet werden...entweder in freizeit oder Geld (was der chef entscheiden kann)!!!
naja...auf jedenfall hat sich die IHK drum gekümmert und ihn darauf hingewiesen,dass es so NICHT geht!!!
Siehe da...im moment hab ich humane arbeitszeiten...und auch mal frei,wenn nichts zu tun ist!!!und stress is auch keiner entstanden...!!!

Meine Meinung: Z-Coupe hat völlig recht!!!Man hat RECHTE und PFLICHTEN (auch als Azubi) und wenn man die Pflichten erfüllt, sollte man auch sein Recht bekommen!!!Und nur deswegen kann man nicht gefeuert werden!!!

MfG KoOL

also ich musste sogar am ersten tag 10 stunden schuften!

tjoa
ich denke, wenn man 100%tig hinterdem steht was man macht, sind
ein paar überstunden eine investition in die eigene zukunft.
hier wurde gesagt, dass man nicht mehr als 8std "lernen" muß. ist vllt
richtig. aber kann man nicht mit stolz nach hause gehen, wenn
man bei einem projekt behaupten kann, es fertig gestellt zu haben??

ich verstehe die einstellung nicht.
genausowenig das ausbeuten?!? er darf immernoch mitarbeiten!!
ausbeuten wäre für mich "hof-fegen" (nach feierabend)...

mfg

Allso wenn man in einer Ausbildung ist muß man keine Überstunden ableisten.

Aber ich würde es machen, weil es für dich immer gut dann aussieht, aber auch begrenzt mit den Überstunden.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (§1JArbSchG) gilt nur für Personen, die noch nicht 18 Jahre als sind.
Deshalb können Vorgesetzt ohne Probleme eine 10 stündige Arbeit anordnen, wenn innerhalb von 24 Wochen werktäglich 8 Stunden nicht überschritten werden. (= 48 Stunden pro Woche) Quelle: Arbeitszeisgesetz 44. Arbeitszeizgesetz (ArbZG) §3

Allerdings kann es in bestimmten Bereichen abweichen (Bereitschaftsdienste), leider hat mein Gesetzbuch hierzu nicht die neuen EU-Gesetzt, die Pflicht geworden und im Gesundheitsbereich nicht umsetzbar sind.

Wichtig ist, dass es in vielen Betrieben oder Bereiche eigene Tarife gibt.
I.d.R. müssen Überstunden vom Vorgestzten angeordnet sein.

Wie ernst man es sieht, bleibt einem selbst überlassen.

Hallo an alle
Vieleicht könt ihr mir weiter helfen habe folgendes problem und zwar hatte ich nen 16 stundentag und bin noch in der ausbildung nur das problem is ich bin über 18 und vieleicht kent sich ja hir jemand aus mit diesem tehma darauf hin bin ich jedenfals am negsten tag nich zur arbeit erschinen weil zwischen feierabend und arbeitsbeginn 12 stunden ruhe zeit sein müssen wer gut wenn mir jemand sagen könnte wo ich geignete paragrafen hir im i-net finden kann da mein cheff ein paragrafen vernatiker is und ich nich wirglich was da gegen setzen kann

Ich danke euch vür eure bemühungen und mithilfe schon mal im vorraus

Vielen Dank

Euer: Big_Bobby

P.S. Könt mir auch gerne links per mail schiken
rene.wiechert@lycos.de

DANKE

habe den ada-schein gemacht und da heißt es das man 8std pro tag 40 std pro woche arbeiten darf/muß.kommt man über diesen stundensatz muß ein ausgleich in der gleichen spätestens in der darauf folgenden woche erfolgen!!

so die theorie dazu...

überstunden in der ausbildung dürfen nicht ausgzeahlt werden sondern müssen mit freizeit ausgleich vergütet werden... d.h. 10 überstunden = 10std. frei
ich würde versuchen an seiner stelle pünktlich feierabend zu machen, wenn es möglich ist und wenn nicht selbst aufschreiben und da evtl. mal einfach so anfangn, ich hab diese woche x überstunden und um diese abzufeiern gehe ich dann nächste woche dienstag oder so mal x std. eher und dann schaun was der chef sagt....

ich glaube aktuell gehts hier um post 025!

bist du einfach so am nächsten tag nicht zur arbeit gegangen? also ohne deinen chef zu informieren!? das wäre aber mehr als dumm!

paragraphen hin oder her, sowas macht man einfach nicht!